白書では、専門性の高さなどから高度な業務を担う「中核人材」と、比較的定型的な業務を担う「労働人材」に分けて調べた。回答した約３千社のうち、中核人材については４８・２％、労働人材は５２・６％が「不足」とした。「過剰」と答えたのは、それぞれ１・５％、２・６％にとどまった。

成長期にある企業で、中核人材の不足によって「新事業・新分野への展開が停滞している」としたのは５８・４％、労働人材の不足によって「需要増加に対応できず機会損失が発生した」との回答は７０・６％に達した。白書は「新卒者、転職者とも大企業に比べて伸び悩み、人手不足感は強まっている」と指摘した。

景気の回復もあり、昨年の倒産件数は８４４６件でバブル期の１９９０年以来、２６年ぶりの低水準だった。一方、休廃業・解散は２万９５８３社で、過去最高となった（東京商工リサーチ調べ）。経営者が高齢化して後継の人材がいないことが、中小企業の存続にも影響を及ぼしている。（斎藤徳彦）

朝日新聞社